自2020年10月份起，天津分公司利用近兩個月的時間，對現(xiàn)有10個項目部和機關(guān)各科室共40多人進行了五期綜合業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)考試。培訓(xùn)考試內(nèi)容包括材料設(shè)備、質(zhì)量、安全、勞務(wù)實名制管理、開發(fā)、財務(wù)、人力資源管理等方面的專業(yè)知識。

　　為了能夠取得好的培訓(xùn)效果，分公司經(jīng)理親自安排，組織各部門開會布置培訓(xùn)計劃。首先各科室針對本部門業(yè)務(wù)特點，制定出詳細的培訓(xùn)內(nèi)容和試題；然后由專人進行匯總，編制出五套綜合試題并分期進行考試。

　　第一期考試在10月24日上午的生產(chǎn)會上，利用會前的20分鐘，所有參會人員進行了統(tǒng)一答卷考試，并在會上公布考試結(jié)果，對雖然及格但未達到80分的項目經(jīng)理提出了嚴厲的批評。其它四期的考試采取網(wǎng)絡(luò)試卷答題的方式，限定時間交卷。對每期的考試成績和答案在分公司工作群中進行公布，對成績優(yōu)異的職工提出表揚，要求不及格的職工限期學(xué)習(xí)，并在下次的培訓(xùn)考試中達到要求。經(jīng)過匯總統(tǒng)計，及格率從第二期的只有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦學(xué)習(xí)得到了回報。每次考試結(jié)束，項目培訓(xùn)人員經(jīng)常就試題的答案進行交流、溝通，互相切磋，鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容。有的青年職工甚至找到相關(guān)的部門對出題的內(nèi)容提出自己的意見和建議。

　　通過培訓(xùn)考試，大家你追我趕，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動起廣大職工尤其是青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性、主動性。今后，分公司將進行常態(tài)化的職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工工作能力，提升分公司的綜合管理水平。（劉萍）